L'intégrité est le fondement de la confiance que nos parties prenantes nous accordent. Tolérance zéro pour la corruption, sans exception.
Aucun avantage financier, cadeau ou hospitalité n'est offert ni accepté pour influencer une décision. Politique cadeaux : plafond €50 par personne et par an, déclaration obligatoire au-delà.
Respect strict du droit de la concurrence : aucun accord de prix, partage de marchés ou échange d'informations commerciales sensibles avec des concurrents. Formation obligatoire antitrust pour les équipes commerciales.
Déclaration obligatoire de tout conflit d'intérêts réel ou potentiel. Aucun collaborateur ne peut participer à une décision dans laquelle il a un intérêt personnel. Registre des déclarations tenu à jour.
Aucune comptabilité occulte ni faux bilan. Contrôle interne renforcé sur les paiements à des tiers, agents commerciaux et consultants. Revue trimestrielle par le Comité d'Audit du Conseil.
Respect de toutes les lois anti-corruption applicables : Loi Sapin II (France), UK Bribery Act, FCPA américain pour nos opérations et partenaires internationaux. Screening automatique des tiers via LexisNexis.
Inscription au registre de la HATVP (Haute Autorité pour la Transparence de la Vie Publique). Publication annuelle des actions de représentation d'intérêts et des montants engagés.
Lenergy a mis en place les 8 piliers requis par la Loi Sapin II pour les entreprises de plus de 500 salariés et €100M de CA.
Intégré dans le règlement intérieur, traduit en 4 langues, signé par chaque collaborateur à l'embauche.
Dispositif Whistleblower Software opérationnel 24h/24, accessible collaborateurs + tiers externes.
Mise à jour annuelle par le Responsable Conformité avec validation du Comité d'Audit.
Due diligence systématique : screening automatique LexisNexis + questionnaire ESG pour tous les fournisseurs >€50k.
Procédures anti-fraude intégrées dans l'ERP. Double validation pour tout paiement >€10k à des tiers inhabituels.
E-learning anti-corruption obligatoire (2h) pour tous les managers et commerciaux, renouvelé tous les 2 ans. 98% de completion en 2024.
Sanctions clairement définies pour toute violation du code éthique, jusqu'au licenciement pour faute grave.
Audit interne annuel du programme de conformité, rapport au Conseil d'Administration et publication dans le rapport CSRD.
| Indicateur | 2023 | 2024 |
|---|---|---|
| Collaborateurs formés anti-corruption | 84% | 98% |
| Fournisseurs screenés LexisNexis | 67% | 100% |
| Signalements alerte éthique reçus | 4 | 7 |
| Signalements traités dans les 30j | 4/4 | 7/7 |
| Sanctions disciplinaires éthique | 1 | 0 |
| Audits conformité internes réalisés | 1 | 2 |
| Valeur cadeaux déclarés (total) | €1 840 | €2 150 |
| Montant lobbying HATVP déclaré | €85k | €110k |
Vous avez observé un comportement contraire à l'éthique, une suspicion de corruption ou une violation du code de conduite ?
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