Égalité & Diversité

L'égalité entre les femmes et les hommes est un engagement ferme, pas une déclaration d'intention. Nous le prouvons par des actes mesurables.

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Index Égalité Professionnelle
Femmes-Hommes 2025

(Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019)
Écart de rémunération 38/40
Écarts d'augmentations individuelles 20/20
Écarts de promotions 12/15
Augmentations après congé maternité 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 4/10

Nos Engagements concrets

Zéro écart de rémunération à poste et expérience équivalents

Audit salarial annuel réalisé par un cabinet externe. Les écarts résiduels (<1%) font l'objet d'un rattrapage budgété systématique chaque année en mars.

50% de femmes dans le vivier de leadership

Programme "Future Leaders" : 50% de femmes dans chaque cohorte. Mentorat croisé, coaching exécutif, plan de succession paritaire pour les postes de direction.

Congé parental 100% sans pénalité de carrière

Le retour de congé maternité/paternité/parental déclenche automatiquement une revalorisation salariale alignée sur l'évolution moyenne du poste. Aucun retard de promotion toléré.

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS)

Référente harcèlement dans chaque filiale, formation VSS obligatoire pour tous les managers, procédure de signalement anonyme indépendante avec une juriste externe.

Inclusion LGBTQ+ et neurodiversité

Signataire de la Charte d'Engagement LGBT+ de l'APGL depuis 2023. Programme d'inclusion pour les collaborateurs neurodivergents (autisme, TDAH) en partenariat avec Différent&Co.

Indicateurs Diversité 2025

50%

Femmes au Conseil d'Administration

38%

Femmes dans le top management

42%

Femmes dans les effectifs totaux

28%

Femmes dans les métiers techniques (cible 35% en 2027)

5,8%

Taux d'emploi personnes en situation de handicap (OETH)

18

Nationalités représentées dans le groupe

32 ans

Âge médian des collaborateurs

94%

Score satisfaction collaborateurs (Glassdoor 2025)