Charte éthique du groupe Lenergy

« La transition énergétique n'aura de sens que si elle est portée par des femmes et des hommes intègres. La performance économique ne peut jamais se construire au détriment de la dignité humaine, de l'environnement ou de la loi. Cette charte engage chacun d'entre nous, du Conseil d'administration au stagiaire, sans exception. »

1Préambule & périmètre

La présente charte s'applique à l'ensemble des collaborateurs, dirigeants, administrateurs, prestataires et fournisseurs du groupe Lenergy, dans toutes ses filiales et tous ses pays d'implantation (France, Sénégal, République démocratique du Congo, Maroc, Côte d'Ivoire, Émirats arabes unis).

Elle complète les obligations légales locales et nationales, sans s'y substituer. En cas de conflit entre la charte et une loi applicable, la disposition la plus protectrice prévaut.

2Nos valeurs fondatrices

Intégrité

Chaque collaborateur agit avec honnêteté, transparence et loyauté. Toute forme de corruption, fraude, conflit d'intérêts non déclaré ou manipulation de l'information est strictement prohibée.

Respect

Lenergy garantit un environnement de travail respectueux. Aucune forme de harcèlement, discrimination ou violence n'est tolérée — en raison du genre, de l'origine, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou du handicap.

Responsabilité

Chacun est responsable de ses actes et de leur impact sur l'environnement, la santé, la sécurité, et la réputation du groupe.

Transparence

Lenergy publie en open data toutes ses données d'impact ESG et soumet ses comptes à audit externe (PricewaterhouseCoopers).

3Engagements concrets

• Anti-corruption — Conformité Sapin II, cartographie des risques actualisée trimestriellement, formation de 100 % des collaborateurs exposés, seuil cadeaux de 50 € avec déclaration obligatoire.
• Droits humains — Adhésion au Pacte mondial des Nations Unies, respect de la Déclaration universelle des droits de l'homme, due diligence chaîne d'approvisionnement (conflict minerals, travail des enfants, esclavage moderne).
• Environnement — Trajectoire net-zero scope 1, 2 & 3 d'ici 2035 validée SBTi 1,5 °C. Mix énergétique 100 % renouvelable sur tous les sites du groupe depuis 2024.
• Diversité & inclusion — Parité dans les comités exécutifs (52 % de femmes au COMEX), Index Pénicaud 86/100, 60 % d'embauches locales sur les sites africains.
• Protection des données — Conformité RGPD, DPO désigné, certification ISO 27001 en cours, NIS2.

4Conflits d'intérêts

Tout collaborateur déclare au Référent éthique toute situation susceptible de créer un conflit d'intérêts, notamment :

• Liens familiaux avec un fournisseur, partenaire ou client
• Participation financière dans une entité en relation avec Lenergy
• Mandats sociaux dans des structures concurrentes ou partenaires
• Activités personnelles susceptibles d'affecter l'objectivité professionnelle

Les déclarations sont confidentielles. Le Comité d'éthique statue sous 15 jours sur les mesures à prendre.

5Lanceurs d'alerte

Conformément à la loi Sapin II et à la directive européenne 2019/1937, Lenergy met à disposition une plateforme confidentielle permettant à tout collaborateur, prestataire ou tiers de signaler un manquement à la présente charte ou à la loi.

6Sanctions

Tout manquement à la présente charte expose son auteur à des sanctions disciplinaires, civiles et/ou pénales, proportionnées à la gravité des faits :

• Sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, rétrogradation, licenciement pour faute grave
• Sanctions civiles : dommages et intérêts, restitution des avantages indûment perçus
• Sanctions pénales : selon les qualifications applicables (corruption, abus de biens sociaux, harcèlement, etc.)

7Diffusion & mise à jour

La présente charte est remise à chaque collaborateur lors de son onboarding et publiée en accès libre sur lenergy.fr/charte-ethique. Une formation annuelle obligatoire de 2 heures (e-learning + cas pratiques) est dispensée à l'ensemble des effectifs.

Elle est révisée annuellement par le Comité d'éthique sur proposition du Référent éthique, et ratifiée par le Conseil d'administration.

« L'éthique n'est pas un sujet de communication. C'est un engagement quotidien qui se mesure en actes, pas en intentions. »